Reconocimiento de un trabajador “obligado”

Reconocimiento de un trabajador “obligado”

Hay una necesidad urgente de encuestas a gran escala sobre las mujeres rurales pobres y cómo pasan su tiempo.

Hay una necesidad urgente de encuestas a gran escala sobre las mujeres rurales pobres y cómo pasan su tiempo.

El Centro de Monitoreo de la Economía India (CMIE) informó que la tasa de participación laboral de las mujeres rurales fue del 9,92% en marzo de 2022 en comparación con el 67,24% de los hombres. Esto es motivo de preocupación. Según CMIE, millones que han salido del mercado laboral han dejado de buscar trabajo “quizás [because they were] Muy decepcionados por su fracaso en conseguir un trabajo y la creencia de que no había trabajo disponible.” En países como Estados Unidos, Canadá y Australia, aquellos trabajadores que están dispuestos a trabajar pero dejan de buscar trabajo por diversas razones se les llama “ trabajadores desalentados” y se incluyen en la categoría de mano de obra desempleada. Este fenómeno, que en la India no está reflejado en ninguna encuesta oficial sobre la población activa, se describe erróneamente como mujeres que “abandonan” o “abandonan el mercado laboral”, dando la impresión de que se trataba de una elección de su parte, cuando en realidad, las mujeres están siendo despedidas del empleo.CMIE proporciona insumos valiosos para la intervención gubernamental que se necesita con urgencia en la India rural.

Los hechos a nivel del suelo son peores de lo que sugiere la CMIE y de lo que niega el gobierno. Las mujeres de familias sin tierra o con escasos recursos no pueden permitirse el lujo de sentirse ‘frustradas’. Estos son los trabajadores “forzosos”.

profundidades de angustia

Los sitios web de la Ley Nacional de Garantía de Empleo Rural de Mahatma Gandhi (MGNREGA) son quizás los mejores lugares para comprender las motivaciones de millones de mujeres para trabajar. Un proyecto específico en la región de Kalaburagi se centra en la creación de más de 200 estanques de percolación, que están diseñados para tratar la disminución de los niveles de agua subterránea y ayudar a rellenar los pozos. Este proyecto proporciona unos días de trabajo a unos 300 trabajadores de cuatro pueblos. El suelo es duro y seco y el proyecto se extiende por varios kilómetros. Las mujeres, que superan en número a los hombres, trabajan en parejas solo para mujeres. Cavan y levantan la arcilla. Bajo un calor extremo, tienen que cavar un tanque de 10x10x1 en un día. El oficial auxiliar a cargo estimó que debido a la dureza y la piedra del suelo, esto significaba excavar y levantar unos 3.000 kg de arcilla por día. Como la mayoría de estas mujeres no pueden completar esta tarea, no obtienen la tarifa por pieza de Rs 309; Solo obtienen 280 a 285 INR. No había guardería en el lugar. No había agua, por lo que las mujeres se turnaron para caminar un kilómetro hasta una fuente de agua para llenar sus botellas de dos litros. Dijeron que les dolían las extremidades. Muchos dijeron que se sentían mareados.

Pero a pesar de las difíciles condiciones, todos los trabajadores en el sitio se quejaron de tener solo 40 días laborales al año. Querían más porque consideran que el trabajo de MGNREGA es su salvador. El hecho de que quieran hacer más de este trabajo de castigo revela la profundidad de la difícil situación de las familias rurales pobres.

Durante la temporada agrícola, todas las mujeres trabajaban en tierras ajenas, obteniendo los mismos ingresos en el sitio web de MGNREGA. Pero la mecanización de las operaciones agrícolas redujo drásticamente la jornada laboral a menos de tres meses al año. Por lo tanto, muchas mujeres trabajan a tiempo parcial en trabajos de construcción. Están empleados por una red de “idiotas” que trabajan para contratistas. Emigran a las obras de construcción durante unos meses con sus familias u otras mujeres del pueblo. Ninguno de ellos se registró como trabajador de la construcción. Por lo tanto, no tenían derecho a ningún beneficio legal que les correspondiera de la Junta de Bienestar de los Trabajadores de la Construcción. En el sitio de construcción, cada uno de ellos transportaba al menos 1.000 ladrillos por día, cada uno de dos kilogramos de peso, u otro material de construcción pesado, a menudo trepando al primer o segundo piso con esta carga. Les pagaban 300 rupias por día, menos que a los hombres.

Cuando el trabajo manual o la construcción no están disponibles, las mujeres encuentran otro trabajo. Algunos de ellos hacen cestas y escobas. Se desplazan de pueblo en pueblo, a menudo 25 kilómetros al día, para vender canastas. Se necesitan 2 días para hacer 10 canastas por las que ganan $10 por canasta. Algunas mujeres brindan servicios como limpieza o trabajos individuales a las familias terratenientes en promedio tres o cuatro días al mes. Algunos cosen. También hacen sus propios quehaceres domésticos. Entonces, de acuerdo con la evidencia anecdótica de mujeres en MGNREGA, una mujer soltera en el transcurso de un año es trabajadora de MGNREGA, trabajadora agrícola, trabajadora de la construcción, trabajadora migrante, vendedora ambulante por cuenta propia, sastre, empleada doméstica de un solo trabajo y hogareña. fabricante que hace múltiples tareas del hogar. .

El trabajo “forzado” de las mujeres nunca termina. Siddhama, una madre de cuatro hijos de 45 años del distrito de Yadgiri, extendió los brazos y dijo: “Mis brazos que funcionan… Esta es la propiedad que tengo, para ganar dinero para que mi familia sobreviva. Cuando trabajo, ellos comer.”

El aumento de los precios de los productos básicos ha reducido significativamente el consumo de verduras y legumbres por parte de las mujeres. Para probar su punto, algunas mujeres en el lugar de trabajo trajeron sus propias loncheras, que contenían arroz o rotis y salsa picante. Dos hermanas, Shilawati y Chandrama, dijeron: “Bebemos agua después de comer salsa picante. Entonces no tenemos hambre”. Otros asintieron de acuerdo. Dijeron que 10 kilogramos de grano per cápita del Programa de Granos Gratis del Gobierno Central y Estatal era muy beneficioso y tenían miedo de que terminara. La privación de alimentos que enfrentan las mujeres debido a los altos precios y bajos ingresos es otra dimensión de la vida de la mujer trabajadora ‘forzada’.

Proporcionar un salario mínimo

Casi todas las mujeres han hablado de estar atrapadas en deudas. Lo que las mujeres ganan con múltiples tareas para las que no hay tarifas fijas por pieza no equivale de ninguna manera a la cantidad de trabajo que realizan. El desmantelamiento de las leyes laborales en las zonas urbanas ha debilitado las administraciones laborales. La implementación de salarios mínimos en las zonas rurales de la India solo puede contemplarse mediante los fuertes movimientos de los sindicatos agrícolas. Si bien debería haber una aplicación estricta de los salarios mínimos con tarifas fijas por pieza para los diferentes tipos de trabajo de las mujeres, es injusto privar a los trabajadores manuales sin tierra en las zonas rurales de la India de la patética transferencia anual en efectivo del gobierno de 6000 € que se entrega a los agricultores propietarios de tierras. Si bien los trabajadores rurales también deberían tener derecho a una transferencia de efectivo similar, el programa de tarifas para las mujeres en los proyectos MGNREGA debería reducirse en función de las tasas de productividad increíblemente altas y hacer que los lugares de trabajo sean más amigables para los trabajadores.

Con la profunda penetración de las operaciones capitalistas en la India rural, hay una crisis en las opciones de vida. Las mujeres pobres adoptan diferentes estrategias para enfrentarlo. Para un correcto análisis de esta crisis se requiere una lente sensible. El ocultamiento del trabajo de las mujeres puede abordarse a través de encuestas de uso del tiempo. Las encuestas sobre el uso del tiempo a nivel de aldea realizadas por la Fundación de Estudios Agrícolas, por ejemplo, han revelado hasta qué punto trabajan las mujeres. De hecho, las encuestas a gran escala de las mujeres rurales pobres y cómo pasan su tiempo son una necesidad urgente. El trabajador “obligatorio” debe ser reconocido y protegido a través de leyes y políticas que aborden sus problemas, mientras India celebra el 75 aniversario de su independencia.

Brenda Carratt es miembro del Politburó del CPI (M).

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