El CEO de Kelly Services, Peter Quigley, evalúa el mercado laboral en “The Claman Countdown”.
Número de estadounidenses que solicitan beneficios de desempleado Aumentó inesperadamente la semana pasada, aumentando por primera vez en un mes a pesar de la creciente demanda empresarial de trabajadores y la disminución de los casos de omicron en todo el país.
Las cifras publicadas el jueves por el Departamento de Trabajo muestran que los pedidos para la semana que finalizó el 12 de febrero aumentaron a 248.000 desde los 225.000 revisados al alza de la semana anterior, por debajo de las expectativas de los analistas de Refinitiv de 219.000.
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Las solicitudes continuas, o el número de estadounidenses que reciben asistencia por desempleo en una fila, cayeron a 1,59 millones, 26.000 menos que la semana anterior.
“Las solicitudes de empleo aumentaron inesperadamente en la última semana, pero eso probablemente será ruido dado los otros datos de empleo”, dijo Robert Frick, economista de la empresa Navy Federal Credit Union. “Una de las exageraciones: los despidos han aumentado en algunos estados. Deberíamos esperar que las reclamaciones sigan la tendencia de disminución con los casos de Omicron en las próximas semanas”.
La gente compra comestibles en un supermercado en Glendale, California, el 12 de enero de 2022. (Foto de ROBYN BECK/AFP vía Getty Images/AP Newsroom)
El informe muestra que casi dos millones de estadounidenses estaban cobrando beneficios por desempleo durante la semana que finalizó el 29 de enero, una disminución modesta con respecto a la semana anterior; En comparación, hace poco más de un año, más de 18,9 millones de estadounidenses recibían beneficios.
Los reclamos han disminuido en gran medida a medida que la economía se recupera de la pandemia y los estadounidenses se aventuran a viajar, comprar y comer. Sin embargo, las empresas han tenido problemas para mantenerse al día con la demanda y han informado dificultades para contratar nuevos empleados. Pese al ligero repunte de las reclamaciones, el informe del jueves indica que las empresas ya están haciendo un esfuerzo por retener a los trabajadores.
A principios de este mes, el Departamento de Trabajo informó que los empleadores contrataron a 467.000 nuevos trabajadores en enero, un aumento sorprendente dado el aumento de casos de COVID-19. También revisó su estimación de creación de empleo en noviembre y diciembre, con un total de 709.000 puestos de trabajo.
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Un informe gubernamental separado mostró que hubo 10,9 millones de ofertas de trabajo en diciembre y que 4,3 millones de estadounidenses, o alrededor del 2,9% de la fuerza laboral, abandonaron sus trabajos ese mes. Eso está por debajo de un nuevo máximo de 4,5 millones en noviembre, pero muy por encima del nivel previo a la pandemia de alrededor de 3,6 millones.
Un letrero de “AHORA CONTRATANDO” cuelga en la ventana de The Wharf Chocolate Factory en Fisherman’s Wharf en Monterey, California, el viernes 6 de agosto de 2021. ((Foto AP/Rich Pedroncelli)/Sala de prensa AP)
Los datos confirman cómo los trabajadores recién empoderados están renunciando a sus trabajos a favor de mejores salarios, condiciones de trabajo y horarios a medida que las empresas atraen a nuevos trabajadores con salarios más altos, una tendencia denominada “Big Quitting”. Como resultado, los ingresos de los estadounidenses están aumentando en general a medida que los empleadores aumentan las contrataciones para compensar las pérdidas.
Sin embargo, la tasa de inflación más alta en casi 40 años ha erosionado las ganancias salariales de muchos trabajadores.
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