Las mujeres deben dar un paso audaz para cruzar el umbral y convertirse en una de las líderes destacadas. Shrimati Nirmala Sitharaman, Ministra de Finanzas y Asuntos Corporativos de la Unión, Gobierno de India, declaró en la segunda edición de la Reunión de Directores de 2022 organizada por MentorMyBoard, Crossing the Edge, Be Your Know.
Su Excelencia el Ministro de Finanzas hizo hincapié en la participación de la mujer en todos los niveles de la vida. Las mujeres en posiciones de liderazgo y como gerentes han demostrado ser amigables con los negocios y rentables. Afirmó que la representación de mujeres en los consejos cambia por completo la expresión y la narrativa. Tanto las juntas directivas como las mujeres tienen la misma responsabilidad de garantizar una mayor participación de las mujeres en las juntas directivas y en los puestos de liderazgo en los próximos 25 años a medida que India completa 100 años de libertad para 2047.
Durante su discurso de apertura, Smt. Nirmala Sitharaman dijo: “Hay mucha más realización que antes y hay muchos bancos del sector público y unidades del sector público que no tienen mujeres como directoras, pero actualmente están trabajando para garantizar que estas empresas estén buscando llenar este vacío. viene regulando esta actividad desde hace mucho tiempo, la Honorable Ministra de Hacienda tuvo el agrado de ser la invitada principal de la Reunión de Directores y de tener la oportunidad de interactuar con representantes mujeres que son consideradas pioneras en sus respectivos campos.
Su Excelencia el Ministro también lanzó el programa especial “Para Mujeres que Aspiran a Ocupar Posiciones de Liderazgo en Juntas Directivas” – Mujeres en Gerencia y Juntas (WOMB), y la plataforma honró a mujeres líderes senior. Ekta Kapoor, directora general y directora creativa de Balaji Telefilms Limited, dijo: “Las mujeres son mucho más capaces que simplemente hacer ‘tareas’. Hay suficiente talento que el país tiene para ofrecer. Las mujeres son el género sin explotar en nuestro país. Las mujeres no entren en esta lucha”. A menos que se les preste suficiente atención al otorgarles roles de liderazgo porque una vez que las mujeres son líderes, las empoderan mucho más”. Divya Mumaya, fundadora y directora de MentorMyBoard: una tecnología de gobernanza solo B2B2C plataforma en la India que está creando una plataforma Un entorno completo para que los líderes de la junta se nutran, desarrollen habilidades y crezcan Tenemos la misión de construir una comunidad de 1 lakh de directores, mentores y empresas. A través de nuestros programas únicos, como el Programa de grupo de la junta, confiamos a las empresas familiares la transformación y el crecimiento con la gobernanza. MD & CEO -NSDL y VIP que participaron Sus ideas sobre las oportunidades y los desafíos relacionados con el papel de las mujeres gerentes en la India.
El panel de discusión reunió a líderes, organizaciones, comunidades y profesionales para discutir sobre mujeres líderes y su papel innegable en la creación de valor para los negocios, la economía y la sociedad en general.
Hablando sobre la contratación de mujeres, Amisha Vora, propietaria, gerente general conjunta, Prabhudas Lildir, dijo: “Necesitamos considerar la contratación de mujeres como una oportunidad para las mujeres, así como para que los hombres vean la capacidad de las mujeres para ofrecer diferentes perspectivas en la cultura laboral”. . Además, debemos centrarnos más en mujeres capacitadas y experimentadas que puedan tomar el asunto en sus propias manos de manera más eficiente. Hay un mito sobre las habilidades. Es el deseo y la dedicación lo que importa. Adquirir las habilidades adecuadas, ponerse en contacto con diferentes juntas directivas y el conocimiento es importante para ser parte del ecosistema de la empresa.
El propósito del cónclave fue identificar las tremendas oportunidades que se avecinan para las mujeres líderes de juntas directivas y prepararlas para los desafíos que han surgido en VUCA y Agile World. Las personalidades eminentes compartieron visiones del camino a seguir para las mujeres directoras como futuras líderes, y también intercambiaron ideas sobre las brechas en el desarrollo de habilidades, la transformación cultural, la diversidad y la inclusión.
Acerca de MentorMyBoard MentorMyBoard, una plataforma B2B2C para tecnología de gobernanza basada en suscripciones con una comunidad digital, es un concepto revolucionario y es la primera plataforma de este tipo para líderes de directorios en la India.
Creen firmemente que en esta era de crecimiento, sustentabilidad y gobernanza, las empresas dirigidas por mujeres tienen un tremendo potencial para crecer y emerger como el hogar de futuras empresas exitosas. Tienen la misión de crear juntas éticas y directores visionarios, y empoderar/empoderar a los gerentes hacia un gobierno fuerte y perspicaz. Facilitan a las juntas y directores corporativos: hombres y mujeres, directores independientes, fundadores, promotores, directores de empresas emergentes, directores extranjeros, directores y aspirantes a directores, la plataforma adecuada para perfeccionar sus habilidades en la junta y emerger como miembros de la junta competentes e informados. -Líderes preparados.
MentorMyBoard está trabajando arduamente para llevar a más mujeres a puestos de liderazgo al empoderarlas con las habilidades técnicas y sociales adecuadas que se requieren para los puestos de la sala de juntas y la sala de juntas.
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(Esta historia no ha sido editada por el personal de Devdiscourse y se genera automáticamente a partir de un feed compartido).
“असाध्य समस्या हल गर्ने। अल्कोहलाहोलिक। बेकन विद्वान”
