Las empresas de TI tienen problemas con las personas; El propietario de TikTok explora el regreso de India

Las empresas de TI tienen problemas con las personas;  El propietario de TikTok explora el regreso de India
Las principales empresas de servicios de TI de la India se han enfrentado a un desgaste récord durante meses. Resulta que muchos de sus empleados se han ido para asumir el creciente número de trabajos tecnológicos en las firmas de consultoría Big Four KPMG, Deloitte, PwC y EY. Irónicamente, muchas empresas de TI les han pedido consejo a estas empresas sobre cómo reducir el desgaste. En cuanto a los empleados que aún no han dado el salto, las empresas de TI están haciendo todo lo posible para que vuelvan a ocupar sus puestos.

También en este mensaje:
■ El propietario de TikTok, Bytedance, en conversaciones para relanzarlo en India
■ Las empresas financieras no bancarias y las empresas de capital de riesgo buscan el financiamiento de la cadena de suministro
■ Delhivery puede crecer sin comprometer las ganancias: CEO


Los Big Four están emergiendo como los mejores cazadores de talentos de TI

Recluta

Los principales proveedores de servicios de TI de la India se han convertido en el mayor terreno de caza furtiva para las cuatro grandes empresas de contabilidad y asesoría KPMG, Deloitte, PwC y EY, que están impulsando tasas récord de deserción en estas empresas, según datos obtenidos exclusivamente de ET.

Más del 15 % de la incorporación neta de las cuatro grandes empresas en el año fiscal 22 proviene de las cinco grandes empresas de TI.

Mejores salarios y la incorporación de empresas globales a sus hojas de vida hacen que los empleados elijan a las Big Four, que están ampliando su presencia en el país para potenciar su oferta tecnológica y sus plataformas tributarias y contables, dijeron expertos.

Deloitte y EY contrataron más empleados en términos netos en el año fiscal anterior, y las dos empresas se encontraban entre las principales empresas que contrataban talentos de TI de manera lateral, según los datos compartidos por la firma de reclutamiento profesional Xpheno.

Un estudio de la movilidad del talento en los Cuatro Grandes mostró que la mayoría de los cinco lugares principales que contraté el año pasado eran empresas de TI.

¿pero porque? Con la infusión de tecnología en los servicios de auditoría, análisis de datos, consultoría y análisis forense que brindan estas empresas, ha crecido su demanda de diversos profesionales de la tecnología.

Mejores salarios también: Las Big Four y las firmas consultoras están mejor calificadas en términos de compensación, ofreciendo salarios y aumentos anuales en línea con los estándares globales, según expertos en recursos humanos.

Estrategias de regreso a la oficina: Para los empleados que no son asumidos por los Big Four, las principales empresas de TI de la India enfrentan un desafío diferente: lograr que regresen a la oficina. Una gran parte de sus empleados solía trabajar desde casa y ahora se muestran reacios a volver.

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Algunas empresas han ideado estrategias interesantes para alentar a más personas a hacerlo, como invitar a los empleados a realizar reuniones semanales en un bar o restaurante, o crear lugares de trabajo donde los nuevos padres puedan traer a sus hijos.


Propietario de Bytedance TikTok en conversaciones para relanzarse en India

Tik Tok

Bytedance, la empresa matriz de TikTok, está buscando forjar una nueva asociación en India y contratar empleados nuevos y antiguos mientras busca volver a ingresar a uno de los mercados en línea más grandes del mundo, según nos dicen varias fuentes.

Hiranandani habla: El gigante chino de Internet, que cerró las operaciones indias en 2021 después de la prohibición de Tik Tok, está en conversaciones iniciales con el importante grupo inmobiliario Hiranandani Group para una asociación, dijeron las fuentes.

El grupo con sede en Mumbai, que opera operaciones de centros de datos bajo Yotta Infrastructure Solutions, lanzó recientemente un brazo de servicios al consumidor liderado por tecnología, Tez Platforms, y espera invertir hasta Rs 3500 millones de rupias en nuevos negocios durante los próximos 2-3 años.

Las conversaciones entre los dos grupos se encuentran en una etapa exploratoria, dijeron las fuentes, y agregaron que funcionarios del gobierno sindical han sido interrogados informalmente sobre los planes.

Un alto funcionario del gobierno nos dijo: “Todavía no han tenido conversaciones formales con nosotros. Pero hemos sido informados de los planes. Cuando vengan a nosotros para obtener aprobaciones, examinaremos su solicitud”.

almacenamiento de datos: Un segundo funcionario del gobierno con conocimiento de los desarrollos señaló que cuando se bloquearon las aplicaciones chinas en junio de 2020, uno de los principales problemas fue la incertidumbre sobre dónde estas empresas almacenaban y procesaban los datos de los usuarios.

“Los datos críticos de los usuarios no deben almacenarse fuera de la India. Todas las aplicaciones y sitios web han tomado disposiciones para almacenar datos localmente o están realizando los cambios necesarios en sus políticas de almacenamiento y procesamiento de datos. Si (TikTok) regresa, deberán seguir estos estándares ”, dijo el funcionario.


La crisis de liquidez insta a las empresas financieras no bancarias y a las empresas de préstamos de inversión a prestar atención a la financiación de la cadena de suministro

Inauguración

Las empresas financieras no bancarias (NBFC) y las empresas de deuda de proyectos están entrando en el campo de la financiación de la cadena de suministro (SCF).

¿por qué? La medida se produce en medio de presiones de liquidez a raíz de la decisión del Banco de la Reserva de la India (RBI) de aumentar las tasas de interés, incluso cuando las nuevas empresas ven un aumento en el atractivo de los clientes.

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El 4 de mayo, el Banco de la Reserva de India elevó su tasa repo clave en 40 puntos básicos para frenar la inflación récord. Los analistas dijeron que la medida absorbería alrededor de $ 5 mil millones del sistema. En su revisión de la política monetaria de junio, se espera que el Banco de la Reserva de la India aumente las tasas de interés.

Cómo funciona la financiación de la cadena de suministro para las empresas emergentes

¿Qué es SCF? Supply Chain Finance es una solución de préstamo que se ofrece a los proveedores y otros socios de canal para que las empresas emergentes mejoren los flujos de efectivo.

“Estamos construyendo una solución que abordará los problemas de financiación de la cadena de suministro para las empresas emergentes”, dijo Ishpreet Singh Gandhi, fundador y socio gerente de Stride Ventures. Stride dijo que ha visto nuevas empresas de los sectores de comercio electrónico y automóviles en su cartera que muestran interés en el financiamiento de la cadena de suministro.

Gandhi anunció el martes el lanzamiento de un nuevo NBFC, StrideOne, que ofrece crédito dedicado a las empresas emergentes y sus proveedores. NBFC ha recaudado Rs 250 millones de rupias para el desarrollo de productos.

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El CEO dice que Delhivery puede crecer sin comprometer las ganancias

Llanura de Barwa

Delhivery no ve el crecimiento planificado a expensas de las ganancias, nos dijo la alta gerencia de la compañía el martes, un día después de que informara sus primeras ganancias.

Ponerse al día rápido: La startup basada en Gurugram, que cotizó en bolsas la semana pasada, más que duplicó sus ingresos por operaciones a Rs 2071 millones de rupias en el trimestre que finalizó en marzo de 2022, desde Rs 1031 millones de rupias en el mismo trimestre del año pasado.

Registró una pérdida neta de 119,8 millones de rupias, casi lo mismo que en el mismo trimestre del año pasado.

Los inversores en el mercado público han desconfiado de la capacidad de las empresas de la nueva era para mostrar beneficios o el camino hacia la rentabilidad.

Sí, pero: El cofundador y director ejecutivo de Delhivery, Sahil Barua, y Sandeep Parasia, director comercial, le dijeron a ET en una llamada posterior a las ganancias que su apalancamiento operativo continuará incluso mientras continúa persiguiendo el crecimiento.

“El crecimiento y las ganancias no son objetivos contradictorios para nosotros a nivel operativo. Los desafíos que los inversores realmente enfrentan es si están perdiendo dinero a nivel de unidad”, dijo Barwa.

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Agregó que la empresa está en una mejor posición para enfrentar las presiones inflacionarias en ambos frentes: combustible y empleo. Dijo que ha pasado los precios más altos del combustible a su negocio B2B al tiempo que ha podido absorber mejor el costo en su negocio B2C.


Info Edge apuesta por la última startup del fundador de Housing.com, Rahul Yadav

borde de la información

Info Edge, dirigido por Sanjeev Bekhchandani, está invirtiendo en Broker Network, la última puesta en marcha del fundador de Housing.com, Rahul Yadav. Operado por 4B Major Networks, proporciona una plataforma tecnológica para ayudar a los corredores a conectarse con bienes raíces, compradores y otros corredores.

Según presentaciones recientes en las bolsas indias, Info Edge invirtió Rs 137,12 millones de rupias en 4B Networks en marzo, a través de su subsidiaria Allcheckdeals India (ACD), e invirtió en la empresa en múltiples tramos. Invirtió Rs 9 crore en febrero y Rs 18 crore en diciembre de 2021.

Info Edge, a través de ACD, ahora posee el 57,16% de 4B Networks.

Fundada en noviembre de 2020, 4B ayuda a los desarrolladores y corredores de bienes raíces a conectarse y realizar negocios a través de la plataforma Broker Network. Los corredores ayudan a realizar visitas de campo y brindan servicios relacionados con préstamos hipotecarios a sus clientes.

La empresa tiene más de 500 empleados y Yadav es el director general, según Linkedin.


Otras noticias destacadas para nuestros reporteros

infosys

Infosys para aumentar el enfoque en la nube, negocios digitales: El CEO de Infosys, Salil Parikh, dijo el martes que Infosys ve una oportunidad significativa en la nube y los negocios digitales y continuará enfocándose en expandir sus capacidades en estas áreas.

ETtech explicado: ¿Qué son los Esops? Atrás quedaron los días de los paquetes de nómina tradicionales. Los empleados, especialmente los que trabajan en empresas de tecnología y startups, demandan cada vez más opciones sobre acciones (Esops), a través de las cuales pueden poseer participaciones en las empresas para las que trabajan y beneficiarse de su crecimiento. Pero, ¿qué son los Esops y cómo funcionan?


Las tomas globales que estamos leyendo

■ Tensión dentro de Google por el comportamiento de un investigador de IA despedido (cableado)
■ Traté de leer todas las políticas de privacidad de mi aplicación. Fue un millón de palabras. (El Correo de Washington)
■ Olvídese de LinkedIn: su próxima oferta de trabajo puede llegar a través de Slack (El periodico de Wall Street)

El despacho matutino de ETtech de hoy está organizado por Zuhair Merchant en Mumbai. Dibujos y dibujos del medio Rahul.

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