La incertidumbre mira fijamente a los técnicos de NRI con perspectivas sombrías en los EE. UU. y en otros lugares

La incertidumbre mira fijamente a los técnicos de NRI con perspectivas sombrías en los EE. UU. y en otros lugares
Gigantes tecnológicos como Twitter, Amazon, Microsoft y Meta han estado despidiendo empleados en masa recientemente. Las empresas más deseables para trabajar ahora habían llevado la inseguridad laboral a los corazones de sus empleados.
Sin embargo, entre los más afectados por estos despidos masivos se encuentran los tecnólogos indios, especialmente los indios no residentes (NRI, por sus siglas en inglés) que se han mudado a otros países en busca de pastos más verdes y ahora están en un aprieto. No solo se quedan sin trabajo, sino que ya no pueden permanecer en el extranjero sin un patrocinador para obtener sus visas de trabajo. Muchos de ellos han trabajado y vivido en estos países, especialmente en los Estados Unidos, durante los últimos años.

Mientras que aquellos con residencia permanente y permisos de trabajo están relativamente mejor, aquellos con visas H y visas de trabajo para no inmigrantes, que han esperado en largas y tediosas filas para obtener sus tarjetas verdes durante un tiempo frustrantemente largo, miran hacia un futuro sombrío. Con más de siete solicitantes esperando sus tarjetas verdes, esto no ha sido ni será fácil. Estas son las personas que se mudaron a los Estados Unidos al comienzo de sus carreras hace décadas, construyeron sus vidas (trabajo, comunidad y estilo de vida) allí y sus familias que se mudaron con ellos con permisos de dependientes.

Regresar a India podría ser una opción para ellos, pero es un compromiso en más de un nivel. En primer lugar, será un intento de volver a aclimatar al país. Luego, si bien las empresas indias pueden darles la bienvenida a casa, tendrán que aceptar paquetes salariales que no coincidirán con lo que están acostumbrados en los EE. UU. Dado que los indios han estado entre los mejor pagados de los EE. UU. por el aumento. Conjunto de habilidades. El recorte salarial viene con otro compromiso sobre el alto nivel de vida general al que estarían acostumbrados.

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La visa más común con la que los empleados indios trabajan en el sector tecnológico de EE. UU. es la H1-B. Y quienes tienen esta visa están en una situación precaria, pendiendo de un hilo. Según esta disposición de visa, los empleados serán deportados si no encuentran otro patrocinador dentro de los 60 días posteriores a la terminación. Encontrar un nuevo trabajo y realizar los trámites y trámites necesarios en un marco de tiempo tan ajustado es un desafío en el entorno actual.

Si bien migrar a otros países como Singapur, Canadá o países europeos puede ser una opción, ya que siempre se buscan técnicos indios calificados, el clima económico actual no proporciona una base muy estable. La mayoría de las empresas de tecnología con sede en Singapur dejaron de contratar por un tiempo y ahora incluso están despidiendo trabajadores para reducir costos.

Si bien los informes de los medios han especulado que el 10 por ciento de la fuerza laboral ha sido despedida en la sede de Asia Pacífico de Meta en Singapur, las empresas con sede en Singapur tampoco lo están haciendo bien. Sea Limited, la potencia de los juegos y el comercio electrónico, realizó dos rondas de recortes en junio y septiembre y canceló ofertas de trabajo, según Informe de tiempos económicos. Si bien muchos se han visto afectados, son los trabajadores de tecnología, especialmente los ingenieros de software, quienes enfrentan el peor calor.

Si bien el sector tecnológico indio puede abrir sus brazos a las NRI, la gran pregunta es si están dispuestos a comprometerse con él incluso en la oscuridad actual.

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