IS: Más de la mitad de las empresas de TI luchan para que los empleados vuelvan a la oficina: informe

IS: Más de la mitad de las empresas de TI luchan para que los empleados vuelvan a la oficina: informe
Nueva Delhi: tres de cada cuatro empleados que trabajan para empresas de tecnología de la información (TI) en la India no acuden a su oficina ni una vez a la semana a pesar de que sus organizaciones reanudan el trabajo desde la oficina (WFO), según una encuesta realizada por CIEL HR.

Muchas empresas de TI también relajan su política de regreso a la oficina porque temen que la coerción provoque más renuncias.

CIEL encuestó a 40 empresas de TI en la India, incluidas las diez primeras, que emplean a un total de alrededor de 900.000 empleados.

Aditya Mishra, CEO de CIEL HR Services, dijo que la transición a WFO ha sido difícil, ya que la mayoría de los empleados buscan trabajar desde casa (WFH) o en otro lugar.

De las empresas encuestadas por CIEL, el 30% opera en modo WFH, mientras que el resto ha reanudado WFO o tiene la intención de que los empleados regresen a la oficina pronto. Pero estos empleados aún no están abiertos a la idea de cambiar el estado de WFH.

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“El talento técnico tiene una gran demanda, lo que se suma a los problemas de deserción”, dijo Mishra. “Como resultado, las empresas están listas para un largo período de transición y no impulsan agresivamente la agenda de RTO”.

Alrededor del 40% de las empresas de TI operan en modo mixto y requieren que los empleados trabajen desde la oficina al menos algunos días (uno o tres) a la semana. Estas empresas han visto a menos del 25 % de sus empleados acudir al trabajo y están experimentando una transición más lenta de lo esperado.

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Hasta el 30% de las empresas, que son relativamente más pequeñas, quieren empleados en sus puestos todos los días laborables. “Dado que generalmente son de menor tamaño, necesitan más cooperación y, por lo tanto, insisten en regresar al puesto”, dijo Mishra.

Brinda flexibilidad a los empleados.

“La fuerza laboral se está moviendo durante solo tres años hacia trabajos ilimitados y los empleados pueden trabajar desde cualquier lugar… El trabajo híbrido seguirá siendo el pilar de Wipro”, dijo un portavoz de la compañía en una respuesta por correo electrónico.

El director de recursos humanos de una empresa líder en servicios de TI, donde menos del 10 % de los empleados acuden actualmente a la oficina, dijo que los del sector de TI tienen opciones y están utilizando la deserción como palanca.

“En Tech Mahindra, creemos en el ‘bienestar antes del trabajo’ y nuestros colegas continúan teniendo la flexibilidad de trabajar desde cualquier lugar y esperamos que esta tendencia aumente en el trabajo híbrido”, dijo el director global de recursos humanos, Harshvendra Soin.

Los empleados de todas las organizaciones a menudo pueden elegir los días que quieren trabajar desde la oficina. Según la encuesta, los desarrolladores tienen la máxima flexibilidad, mientras que los trabajos de soporte, la gestión de la infraestructura, los arquitectos y los altos directivos llegan a las oficinas casi a diario.

Mishra dijo que las empresas que operan en el modo mixto están dando a los nuevos reclutas de uno a tres meses para reubicarse, permitiéndoles trabajar desde casa hasta entonces.

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