Hacer que más mujeres formen parte del proceso de crecimiento de la India

Hacer que más mujeres formen parte del proceso de crecimiento de la India

Durante la última década, hemos visto el potencial de Internet y los teléfonos móviles para mejorar vidas al brindar mayores oportunidades y opciones. Las soluciones impulsadas por la tecnología promueven vidas significativas de muchas maneras: brindan acceso a productos y servicios ambiciosos; facilitar el empleo y la productividad; promoción de la agencia individual; Empoderar instituciones que respondan a los ciudadanos.

Mientras nos preparamos para una fase crítica en el camino del desarrollo de India, los imperativos de promover un crecimiento inclusivo y equitativo han sido ampliamente reconocidos. La trayectoria de la India durante las próximas décadas estará vinculada de manera crucial a la fortuna de los «próximos quinientos millones» (NHB): 500 millones de indios que tienen o tendrán su primer acceso a Internet a través de sus teléfonos móviles para fines de 2022.

Representan el 60 por ciento más bajo de la distribución de ingresos en la India y, por lo general, sufren desatendidos y excluidos. Las mujeres constituyen la mitad del segmento NHB y están desproporcionadamente en desventaja: para que participen plenamente en el viaje de crecimiento de la India, sus propias necesidades y aspiraciones exigen atención.

Mujeres Emprendedoras

Hay dos formas en que las mujeres de hoy interactúan con la tecnología. Como consumidoras de tecnología, las mujeres indias de hoy tienen acceso a oportunidades mucho mayores que antes. Como constructoras de soluciones tecnológicas, una nueva ola de mujeres emprendedoras está impactando las vidas de millones de mujeres.

Como consumidoras de tecnología, las mujeres de NHB han aprovechado las oportunidades que ha creado Internet. Un excelente ejemplo es Pratilipi, una plataforma de contenido y narración de historias, que cuenta con mujeres como la mayoría de sus 20 millones de usuarios mensuales. Al atender literatura autoeditada en 12 idiomas regionales, proporciona una plataforma única para que mujeres de todos los ámbitos de la vida consuman y creen contenido público.

Asimismo, las mujeres constituyen la mayoría de los vendedores y compradores en la plataforma de comercio social Meesho. Cuenta con casi nueve millones de mujeres empresarias en su plataforma, lo que ayuda a muchas de ellas a lograr una mayor independencia financiera. 1.

Empresas como Pratilipi y Meesho muestran que es posible construir un negocio de tecnología exitoso que se centre en una gran base de clientes femeninos como diferenciador, mientras genera un impacto social a escala.

También estamos viendo una nueva ola de empresarias tecnológicas. Con la transformación de la India, los empresarios también comienzan a verse algo diferentes. La personalidad estereotipada de un emprendedor tecnológico (hablantes de inglés, clase media alta, educación secundaria, hombre) ya no es cierta. Los innovadores de hoy encarnan la diversidad y el ajetreo de una India ambiciosa. Un número cada vez mayor de ellos son mujeres. Los emprendedores de nuevas tecnologías son audaces, confiados y diseñan soluciones para muchos, no para unos pocos.

Animall, cofundada por Kirti Jangra y Neetu Yadav, está revolucionando el mercado de ganado y productos lácteos con su plataforma de comercio de ganado entre pares. Ha llegado a más de ocho millones de productores lecheros y ha empoderado a muchos de ellos con acceso eficiente y rápido a ganado de alta calidad. Otro ejemplo es iMerit Technologies, fundada por Radha Basu, que se ha convertido en líder en los campos del aprendizaje automático y la inteligencia artificial. Los más de 5500 empleados de iMerit brindan servicios de procesamiento de lenguaje natural y visión por computadora a industrias tales como vehículos autónomos, inteligencia artificial médica y tecnología agrícola. Más de la mitad de ellos son mujeres, a menudo de zonas desfavorecidas.

Rol Corporativo

Sin embargo, este viaje aún está en pañales: muchas mujeres todavía se quedan atrás. La participación de la mujer en la economía y la sociedad en general debe aumentar considerablemente. ¿Cómo pueden las empresas lograr esto?

Primero, Internet Debería ser más inclusivo y más seguro para las mujeres. Reducir la brecha digital en el uso de Internet y dispositivos móviles es solo una parte de esto. Debemos ser conscientes de que la tecnología también ha aumentado la exposición a riesgos y daños. Centrarse en la «tecnología responsable» es vital: impulsar a las empresas, los gobiernos y los usuarios hacia comportamientos que mejoren el control del usuario, la privacidad y la seguridad de los datos.

Se necesitan esfuerzos especiales para abordar la misoginia y el abuso de las mujeres, en particular en Internet.

En segundo lugar, las empresas Debe comenzar a ver la diversidad, la equidad y la inclusión como una «palanca estratégica», en lugar de una «caja de verificación». Hacer un mejor uso del poder de las mujeres en los negocios y pensar más profundamente en las necesidades únicas de las clientas puede ayudar a que las empresas se destaquen y tengan éxito.

Tercero, necesitamos Más mujeres en la alta dirección empresarial. Una de las razones del bajo número de mujeres en la parte superior es que el grupo de mujeres en los niveles medios era pequeño. Las mujeres también tienden a tener redes más pequeñas y son más reacias a “pedir un asiento en la mesa”.

El papel que desempeñan las mujeres líderes es fundamental: además de servir como modelos a seguir, deben apoyar activamente el crecimiento de las colegas mujeres. No menos importante es cambiar las actitudes hacia las mujeres trabajadoras celebrándolas en el lugar de trabajo, en los medios de comunicación y en la cultura popular.

Finalmente, los financieros Debe caminar la charla. A nivel mundial, la selección de empresarios de capital de riesgo y financiados por inversores privados refleja la diversidad o la falta de equipos de inversión en sí mismos, con gran parte de la cartera de acuerdos creada a través de redes. Hoy en día, menos del 10 por ciento de los profesionales de capital personal/capital de riesgo en mercados emergentes como India son mujeres. Esto debe cambiar.

A medida que las mujeres se vuelvan más seguras, comprometidas y activas en el uso de la tecnología, proporcionará un impulso significativo a la agenda de crecimiento inclusivo de la India.

Escritor Socio gerente, Omidyar Network India

Publicado en

04 de marzo de 2022

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