¿Está lista la fuerza laboral de TI de la India para adoptar la nueva tecnología 5G?

¿Está lista la fuerza laboral de TI de la India para adoptar la nueva tecnología 5G?

La tecnología de red 5G finalmente ha llegado a la India. Varios gigantes de las telecomunicaciones han lanzado servicios 5G con la promesa de expandir la red a todos los rincones del país en los próximos meses. Con el advenimiento de esta tecnología de última generación, ¿está lista la fuerza laboral de TI de la India para asumir el desafío? ¿Qué habilidades se requieren para que nuestros técnicos se adapten a la nueva tecnología?

A continuación se muestran extractos de la conversación que tuvo Hindustan Times con Amit Mishra, cofundador y director ejecutivo de iMocha. Según el perfil de la empresa, la empresa fundada por Mishra y Sujit Karp ayuda a las organizaciones a crear equipos ganadores. La plataforma es utilizada por más de 1000 organizaciones en más de 70 países para sus programas de reclutamiento y mejora de habilidades, y tiene clientes destacados como Reliance Jio, Ericsson, TCS, Cognizant, Capgemini y otros.

s. Con la llegada de la tecnología 5G, ¿qué desafíos prevé con respecto a su fuerza laboral de TI?

C. El advenimiento de la tecnología 5G ha traído consigo muchos cambios en los equipos de E/S, ciencia de datos, etc. y tecnologías como Blockchain. Se han creado millones de puestos de trabajo en el sector TI en sectores como ciencia de datos, realidad virtual, realidad aumentada, etc. debido al lanzamiento del 5G.

P: Esto me lleva a la segunda pregunta. ¿Está la fuerza laboral de TI equipada para trabajar en el futuro entorno de tecnología 5G? ¿Con qué habilidades técnicas deben estar equipados para enfrentar los desafíos?

R: Debido al advenimiento de la tecnología 5G, los desarrollos en blockchain y la ciencia de datos han creado muchas oportunidades para las empresas de TI y las empresas que atienden al sector de TI. Existe la necesidad de crear talento y perfeccionarlo para enfrentar los desafíos. La cantidad de talentos en blockchain, E/S y ciencia de datos es de millones.

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P: iMocha está contratando profesionales para varias empresas de TI. ¿Qué conjuntos de habilidades planea capacitar al talento que le gustaría atraer a estas organizaciones?

R: Brindamos servicios a empresas de TI globales y profesionales de telecomunicaciones. Tenemos tres de los diez principales gigantes mundiales de telecomunicaciones como nuestros clientes. Además de las tecnologías tradicionales, han surgido nuevos campos como blockchain, computación en la nube, VR/AR y otros. También en el sector de las telecomunicaciones han surgido nuevas tecnologías como el eTOM que ofrecemos.

La tecnología 5G ha dado lugar a nuevas habilidades, como la informática de por vida, la virtualización de funciones de red, las redes definidas por software, la red de aplicaciones y la seguridad en la nube y blockchain. Hemos creado cientos de preguntas para las empresas de TI que respaldan a estos gigantes de las telecomunicaciones. Ayudamos a las empresas de telecomunicaciones a mejorar las habilidades de su fuerza laboral.

No se puede captar mucho talento del mercado porque es algo nuevo. Necesita volver a capacitar y perfeccionar su fuerza laboral en el campo de la computación en la nube, blockchain, etc. Hemos creado nuevas habilidades en forma de preguntas de opción múltiple y muchas simulaciones que los ayudarán a navegar estas transiciones.

s. ¿Cuántos profesionales se están capacitando en estos programas de actualización en este momento, a través de iMocha en particular?

R: Hemos podido capacitar a 30 000 empleados de diferentes empresas de telecomunicaciones, incluida Jio. Esperamos que el número aumente a un lakh por año.

s. Recientemente, Hindustan Times Business Mint informó que la cantidad de empleados contratados de empresas (como iMocha) está disminuyendo, ya que las principales empresas de TI ahora buscan retener a sus empleados. ¿Qué estrategia tiene para manejar cualquier situación de los empleados que ha capacitado que no fueron contratados por ellos?

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R: Nuestro negocio es B2B donde servimos a las empresas para adquirir, retener y perfeccionar el talento. No estamos adquiriendo recursos humanos. Nuestro negocio no ha disminuido sino que ha crecido muchas veces. Debido a la gran renuncia, las empresas han estado contratando mucho a profesionales de nivel de entrada. Cuando los contrata a través de una entrevista en persona, debe capacitarlos y verificar si están listos para el proyecto o el cliente. Requerimos una variedad de evaluaciones de habilidades a lo largo del tiempo. A medida que iMocha adquiere y desarrolla talento, hemos visto un repunte en el negocio.

s. Reliance Jio planea expandir su red 5G a todos los rincones del país para el próximo año. Una expansión tan importante necesitaría enormes talentos para llevar a cabo la tarea. ¿Qué hace iMocha en este sentido?

C. Recientemente, asistimos a la conferencia Global Digital Transformation 2022. Hablamos con varios líderes empresariales en el evento, quienes expresaron su preocupación por la escasez de talento con respecto a la tecnología 5G. Están tratando de aumentar las habilidades de su fuerza laboral a través de expertos. iMocha ayuda a estos clientes de comunicaciones a transformar la planificación de competencias, crear una clasificación de habilidades y verificar si un talento tiene una habilidad o calificación.

P: El tiempo extra es un tema que ha acaparado muchos titulares. Entre sus clientes se encuentran TCS y las seis mayores empresas TIC. ¿Cuál es su posición en las horas extraordinarias?

R: Como servimos a empresas globales de tecnología y telecomunicaciones, sabemos cómo está sucediendo esto en los Estados Unidos, India y otras partes del mundo. En los Estados Unidos, se permite más de un trabajo. Allí miran no solo tus esfuerzos y actividades sino también el resultado. En el mundo occidental, plataformas como UpWork existen desde hace más de dos décadas en términos de horas extra.

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En India, si una persona hace horas extras, afecta el negocio. Madurez de una persona mientras trabaja en modo remoto. Si trabajas en casa, nadie te está mirando. Desde el punto de vista comercial, la población india no está lista para trabajar horas extras, ya que afecta el negocio de la empresa. Para reducir las horas extra, las empresas de TI están llamando a sus empleados para que regresen a sus puestos.


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