empujar puestos de trabajo | Expreso indio

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El problema del empleo en la India es indiscutible. En gran medida, se vio agravada por la estructura básica de la economía india. El sector de servicios de rápido crecimiento no solo tiende a ser menos intensivo en mano de obra, sino que también tiende a absorber sectores calificados de la mano de obra. Y la economía del trabajo por cuenta propia, que emplea a personas no calificadas, simplemente no crea suficientes puestos de trabajo para los millones que ingresan a la fuerza laboral cada año. El desafío era, y sigue siendo, la incapacidad de facilitar la creación de un sector industrial intensivo en mano de obra capaz de absorber los sectores poco calificados y semicalificados de la fuerza laboral. A menos de dos años de las próximas elecciones generales, y dado que el desempleo y la inflación son los dos problemas económicos más importantes en la actualidad, el gobierno ahora parece estar actuando para abordarlos con cierta urgencia.

El martes, el centro anunció planes para contratar a 10 personas en ministerios y departamentos durante el próximo año y medio. La campaña de captación estará aparentemente dirigida a los jóvenes. Sin embargo, este impulso ambicioso puede verse limitado por alguna limitación fundamental: el tamaño del gobierno, por ejemplo. Según el informe del Séptimo Comité de Salarios, el poder total reconocido del gobierno central disminuyó de 41,76 lakh en 1994 a 38,9 lakh en 2014. En 2021, el poder del gobierno central fue de 34,5 lakh según el presupuesto sindical. Además, entre 2006 y 2014, el empleo promedio en el gobierno central fue de poco más de mil cada año. Entre 2017, 2018 y 2021-22, el Comité de Selección de Personal y el Comité de Servicio Público de la Unión designaron solo 1,74 lakh y 24 836 candidatos, como se informa en este documento. Estos números no solo plantean dudas sobre la capacidad de absorción del estado, sino que también indican que el empleo del gobierno en realidad constituye un pequeño porcentaje de la fuerza laboral oficial y una porción más pequeña de la fuerza laboral total. De hecho, el informe de la Comisión de Salarios señaló que “el gobierno central es, en el mejor de los casos, una fuente marginal de generación de empleo”. Por lo tanto, dada la magnitud del desafío, esta campaña de reclutamiento no será suficiente.

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Además, esta expansión de empleos en el sector público no solo plantea un desafío a la promesa y el objetivo de la línea de fondo del gobierno, sino que también incluye el reconocimiento de que no hay suficientes empleos en el sector privado, que debería ser el principal impulsor de esto. Generar oportunidades de trabajo. Con aproximadamente 12 millones de personas que ingresan a la población en edad de trabajar cada año, se deben crear alrededor de 6 millones de puestos de trabajo cada año, suponiendo una tasa de participación en la fuerza laboral de 0,5. Pero esto es solo para acomodar a los nuevos entrantes a la fuerza laboral. También se deben considerar las oportunidades de trabajo para aquellos que quieren dejar la agricultura. Esto requiere la creación de puestos de trabajo en una escala que sólo el sector privado puede hacer de manera eficiente.

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