Es probable que India Inc vea un aumento de los salarios promedio del 9,8 % en 2023, en comparación con el 9,4 % del año pasado, según la última encuesta de salarios de India de Korn Ferry.
En la región de Asia-Pacífico, Vietnam ocupa el segundo lugar, con un aumento esperado del 7% en 2023, según la encuesta. Es probable que los empleados en Australia obtengan el aumento más bajo del 3%.
“A pesar de la discusión sobre recesiones y desaceleraciones económicas en todo el mundo, la economía india es mucho más resistente”, dijo a ET Navneet Singh, presidente y director gerente regional de Korn Ferry. “Es posible que las empresas multinacionales se hayan retrasado en la contratación, pero las empresas indias, a través de conglomerados y MIPYME (micro, pequeñas y medianas empresas), todavía están en una senda de crecimiento. Todavía hay escasez de talento”.
El estudio mostró que era probable que las empresas de tecnología avanzada ofrecieran las ganancias promedio más altas con un 10,4 %, seguidas de las ciencias de la vida y la atención médica con un 10,2 %. Los bienes industriales (9,9 %), los servicios (9,8 %), los bienes de consumo (9,8 %) y los productos químicos (9,6 %) se encuentran entre los otros sectores que probablemente generarán aumentos de más del 9,5 %.
Las empresas de materiales de construcción y construcción ofrecerán un aumento promedio del 9,1%, mientras que se espera que las empresas automotrices y minoristas ofrezcan aumentos salariales del 9%.
turno de trabajo
Los servicios públicos están en el extremo inferior, con un aumento salarial del 8%.
Si bien la pandemia redujo significativamente los aumentos al 6,8 % en 2020, la tendencia de crecimiento actual refleja la resiliencia y la capacidad de los líderes y empleados para reinventar y reconstruir un futuro sostenible, según la encuesta.
Los empleados en las ciudades de Nivel 1 en India continúan recibiendo una compensación más alta que las ciudades de Nivel 2 y Nivel 3. Sin embargo, a medida que el modelo híbrido y el trabajo remoto evolucionan hacia la norma, hay un cambio hacia el trabajo que se vuelve neutral en la ubicación, lo que ayuda a las ciudades de segundo nivel como Ahmedabad y Pune a competir con las ciudades de primer nivel en el efectivo anual fijo que reciben los empleados.
Si bien la perspectiva macroeconómica es positiva, existen presiones nuevas y crecientes sobre las empresas, como el cambio de las preferencias de los clientes, la transformación digital, una mayor colaboración y más. Por lo tanto, las organizaciones se enfocan en retener el talento crítico y clave a través de varias iniciativas de gestión del talento, junto con esquemas formales de retención y compensación.
“Para mantenerse a la vanguardia, la mayoría de las empresas necesitarán transformar su fuerza laboral para satisfacer estas demandas. Además, con el 60 % de las organizaciones en nuestra encuesta indicando que han adoptado algún tipo de modelo híbrido, es prudente decir que el mundo de trabajo está cambiando rápidamente, no solo las organizaciones de trabajo, sino ¿Cómo se hace eso?, dijo Singh.
“असाध्य समस्या हल गर्ने। अल्कोहलाहोलिक। बेकन विद्वान”
