Actualización España: ¿son inminentes los permisos retribuidos? Derechos de los empleados/relaciones laborales

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Por primera vez, la legislación española cubre explícitamente la salud menstrual, brindando protección por incapacidad temporal especial debido a condiciones médicas derivadas de períodos de impotencia (menstruación secundaria obstruida).

La licencia paga cubre una amplia variedad de protecciones, que varían según el país y la región dentro del propio país. Una de las razones comunes para la licencia pagada en varias jurisdicciones es la licencia por enfermedad de un empleado; Sin embargo, lo que cuenta como licencia por enfermedad y los requisitos para obtener la licencia por enfermedad varían mucho.

El Consejo de Ministros de España aprobó recientemente una propuesta para modificar la Ley de Salud Sexual y Reproductiva y la Interrupción Voluntaria del Embarazo. El texto aprobado será enviado ahora al Congreso para iniciar su trámite parlamentario.

Los empresarios con operaciones en España deben conocer la normativa propuesta y sus posibles implicaciones, que resumimos a continuación.

El sistema de bajas por enfermedad en España en pocas palabras

El sistema en España establece que, en caso de enfermedad, los empleados tienen derecho a licencia por enfermedad y pago por enfermedad legal, financiado en parte por el sistema de seguridad social y el empleador.

En términos muy simples, el médico determinará la cantidad de días que el empleado debe estar de baja por enfermedad, establecerá un proceso de revisión y extenderá o terminará la duración de la licencia por enfermedad según sea necesario.

El empleador será responsable de proporcionar el pago por enfermedad desde el día 4 al día 15 de ausencia (ambas fechas inclusive), y la responsabilidad del SSS desde el día 16 de ausencia y en adelante. Los tres primeros días de baja por enfermedad común no son retribuidos.

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El importe de la prestación por enfermedad será del 60% de la base de cotización del trabajador a la Seguridad Social hasta el día 20 de enfermedad y del 75% de la base de cotización a partir del día 21. Sin embargo, los convenios colectivos también pueden especificar obligaciones de pago adicionales para el empleador, por ejemplo, la obligación de aumentar el salario base del empleado por la totalidad o parte de la licencia por enfermedad.

Propuesta para organizar la licencia por menstruación

Bajo la nueva regulación propuesta, la salud menstrual se incluye como un estándar de salud. En consecuencia, la propuesta de ley incluye el derecho a la incapacidad temporal por condiciones médicas derivadas de períodos de incapacidad (menstruación secundaria incapacitada). Esto cubrirá, por ejemplo, enfermedades relacionadas, como la endometriosis o los ovarios poliquísticos, que impiden que las mujeres trabajen con normalidad.

Esta incapacidad está sujeta a un informe médico, y la mujer puede quedarse en casa unas horas de su jornada laboral, o unos días si el dolor menstrual le impide trabajar.

Se tratará de una incapacidad temporal ya que la prestación por enfermedad es abonada desde el primer día por el sistema de seguridad social, y no requiere un período mínimo de cotización. La duración será los días que necesite cada mujer, según su informe médico.

Esta es la principal diferencia entre la incapacidad temporal causada por emergencias comunes, que no cubrirá los tres primeros días de ausencia (salvo pacto en contrario) y requerirá un período mínimo de cotización a la Seguridad Social para acceder a la cobertura del subsidio por enfermedad.

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La normativa propuesta, tal como está redactada actualmente, crearía una nueva cobertura de licencia por enfermedad totalmente pagada por el sistema de Seguridad Social desde su inicio, es decir, sin costo inicial para el empleador (a menos que esto sea provisto por otras fuentes o acuerdos), y lo eximiría de períodos mínimos de cotización. .

Sin embargo, otra dolencia común que da lugar a ausencias de corta duración seguirá estando sujeta al régimen general descrito anteriormente, que exige un período mínimo de suscripción, y los empleados no tendrán cobertura durante los tres primeros días.

Las empresas deberán ajustar sus políticas y prácticas de nómina para cubrir la nueva regulación de licencia por enfermedad, si se aprueba. Esto también puede sentar un precedente para otros países que en el pasado han planteado la necesidad de gobernar y proteger esta situación.

¡Empresarios de España y del mundo, atentos!

El contenido de este artículo pretende proporcionar una guía general sobre el tema. Se recomienda tomar el consejo de especialistas en tales circunstancias.

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